LINKEDIN : Mes collaborateurs doivent-ils utiliser LinkedIn pour promouvoir l’entreprise ?

Cette question récurrente et légitime est tout à fait intéressante.

Certains de vos collaborateurs le font peut-être d’ailleurs déjà et ça vous plait beaucoup !… Ou au contraire, ça vous fait peur !

A chacune de leurs publications, vous commencez à avoir la boule au ventre par peur de ce qu’ils vont écrire sur l’entreprise, non par, parce qu’ils vont dénigrer l’entreprise mais vous craignez surtout leur maladresse ?

Pour ces cas-là, par prudence, vous préférez leur demander de stopper leur utilisation de LinkedIn ?

Vous vous reconnaissez peut être dans ces exemples ?

→ Il est tout à fait intéressant, voire recommander, que vos collaborateurs utilisent LinkedIn pour parler de votre entreprise, vos prestations, vos services, vos produits…

Mais bien, évidement, par n’importe comment.

→ Tout d’abord, pourquoi, est-ce intéressant que vos collaborateurs contribuent à produire du contenu sur LinkedIn ?
– ça permet de démultiplier les contacts et donc augmenter votre visibilité puisqu’ils ont d’autres contacts que les votre.
– leur communication, leur approche seront différentes que la votre ou que le service marketing / communication.
Ca permettra ainsi de toucher des contacts qui ne seraient pas touchés par les publications centralisées par vous ou le service marketing / communication.
– ils ne vont pas parler des mêmes sujets que vous ou le service marketing / communication.
Par exemple, le directeur financier ne publiera pas sur les mêmes thématiques que le technico-commercial, qui ne publiera pas non plus sur les mêmes thématiques que le responsable R&D, que le responsable production ou que l’assistant ADV, …
– ces publications « multi-sources » permettent de donner de la vie à votre entreprise, de connaître l’entreprise de l’intérieure et surtout de donner l’image d’une VRAIE entreprise, avec des vrais gens, de l’authentique, et c’est ce qui fonctionne aujourd’hui sur les réseaux sociaux.

→ Par contre, effectivement, il est essentiel qu’ils ne le fassent pas de n’importe quelle manière, l’image de l’entreprise étant en jeu !
Pour ce point, il est essentiel de les sensibiliser aux bonnes pratiques, voire de les former.
Et bien évidement, de leur rappeler l’importance de l’orthographe… (pour ce point, penser aux certifications / formation Voltaire).